Bỏ yêu cầu đạt median wage cho AEWV
Bối cảnh trước đây, chính sách cũ dùng median wage làm chuẩn cho nhiều loại visa, đặc biệt là AEWV, điều này gây nhiều vấn đề như quá chứng nhắc vì cùng một nghề nhưng ở vùng khác nhau hoặc ngành khác nhau sẽ có mức lương thị trường khác nhau. Thứ 2 là gây khó cho doanh nghiệp, mốt số ngành thiếu lao động như hospitatlity nhưng không thể trả đủ median wage. Thứ 3, rõ ràng không phản ảnh thực tế thị trường lao động.
Từ 10/03.2025, các công việc xin AEWV không bắt buộc phải trả mức lương trung vị nữa, thay bằng market rate theo ngành (trả theo lương thị trường), giảm yêu cầu kinh nghiệm từ 3 năm xuống 2 năm, nới visa cho mốt số ngành thiếu lao động. Điều này phản ảnh thực tế thị trường lao động, giúp doanh nghiệp tuyển người dễ hơn, giảm tình trạng visa bị từ chối vì không đạt meidan wage. Các nổ lực thay đổi trên, chính phủ mong muốn làm hệ thống visa lao động linh hoạt hơn, giảm rào cát median wage và kinh nghiệm, từ đó giúp NZ thu hút và giữ lao động tay nghề trong khi vẫn bảo vệ thị trường lao động nội địa.
Bên cạnh đó, chính phủ cũng ra các chính sách thu hút sinh viên quốc tế, giữ người có kỹ năng ở lại làm việc , cụ thể bạn sở hữu bằng cử nhân, thạc sĩ NZ là có chính sách xin visa sau khi học để bạn kiếm cơ hội việc làm, tích luỹ kinh nghiệm. Cơ hộ định cư cao vì khi bạn có bằng đại học NZ là chỉ cần 1 năm làm việc có tay nghề là có thể mời nộp hồ sơ định cự, hoặc bằng Master có hẳn 6 điểm, hoặc bằng level 4 làm Sơn và đủ số năm kinh nghiệm, lương cũng có thể có cơ hội định cư. Bên mình có nhiều em học sinh tốt nghiệp cử nhân, có việc làm tay nghề và nộp định cư ở tuổi còn rất trẻ, 27, 28 tuổi. Điều này thấy rõ nhất, là ngày 05/03/26, chính phủ ra chính sách về định cư tay nghề, vẫn ưu tiên lấy lực lượng nhập cư có bằng cấp và kinh nghiệm làm việc, có mốt số ngành là không cần bằng cấp nhưng cần tay nghề cao với nhiều năm kinh nghiệm.
Vì vậy, anh chị sang NZ làm việc, muốn con đường định cư cho mình và gia đình rõ ràng hơn cân nhắc việc lấy bằng cấp song song với tích luỹ kinh nghiệm.
Về mặt chính sách, mục tiêu của việc áp dụng median wage là rõ ràng:
- Ngăn chặn tình trạng lao động nước ngoài bị trả lương thấp
- Tránh việc sử dụng lao động nhập cư để làm giảm mặt bằng lương chung
Tuy nhiên, trong thực tiễn, cách tiếp cận này bộc lộ một số hạn chế.
Thị trường lao động không phải là một hệ thống đồng nhất. Mức lương cho cùng một vị trí có thể khác biệt đáng kể tùy theo ngành nghề, khu vực và quy mô doanh nghiệp.
Ví dụ:
- Các ngành như hospitality, tourism, retail thường có mức lương thấp hơn median wage chung
- Trong khi đó, các lĩnh vực như construction, engineering, IT thường có mức lương cao hơn đáng kể
Việc áp dụng một ngưỡng tiền lương thống nhất cho toàn bộ thị trường đã khiến một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động quốc tế, ngay cả khi nhu cầu nhân lực là có thật.
Thay đổi chính sách: Chuyển sang đánh giá theo Market Rate
Từ tháng 3/2025, Chính phủ New Zealand đã điều chỉnh cách tiếp cận trong chính sách AEWV.
Một thay đổi đáng chú ý là:
- Median wage không còn là yêu cầu bắt buộc đối với AEWV
Thay vào đó, mức lương được đánh giá dựa trên market rate – tức mức lương phù hợp với thị trường cho từng vị trí và ngành nghề cụ thể.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng: Mức lương vẫn phải phản ánh đúng điều kiện thị trường và sẽ được Immigration New Zealand đánh giá dựa trên tính phù hợp với vị trí công việc, ngành nghề và bối cảnh tuyển dụng.
Sự điều chỉnh này mang lại một số tác động quan trọng:
- Hệ thống visa trở nên linh hoạt hơn và phản ánh sát thực tế thị trường
- Doanh nghiệp có thể tiếp cận nguồn lao động quốc tế khi thực sự cần thiết
- Người lao động có thêm cơ hội tham gia vào các ngành đang thiếu hụt nhân lực
Điều chỉnh yêu cầu kinh nghiệm: Mở rộng nguồn lao động tiềm năng
Bên cạnh thay đổi về tiền lương, một số điều kiện khác của AEWV cũng được điều chỉnh.
Một điểm đáng chú ý là yêu cầu kinh nghiệm làm việc đối với nhiều vị trí đã giảm từ 3 năm xuống còn 2 năm.
Điều này giúp mở rộng nhóm ứng viên tiềm năng, bao gồm:
- Lao động trẻ ở giai đoạn đầu sự nghiệp
- Sinh viên quốc tế mới tốt nghiệp
- Những người có kỹ năng nhưng chưa tích lũy đủ kinh nghiệm theo chuẩn trước đây
Đây là một điều chỉnh mang tính thực tiễn, đặc biệt đối với các ngành đang thiếu hụt nhân lực kéo dài.
Sinh viên quốc tế và chiến lược nhập cư dài hạn
Song song với các điều chỉnh trong visa lao động, New Zealand tiếp tục duy trì chính sách thu hút sinh viên quốc tế như một phần trong chiến lược nhân lực dài hạn.
Sinh viên tốt nghiệp tại New Zealand thường có một số lợi thế:
- Có thể xin Post Study Work Visa để ở lại làm việc
- Tích lũy kinh nghiệm trong môi trường lao động địa phương
- Tăng khả năng tham gia vào hệ thống định cư tay nghề (Skilled Migrant Category)
Trong hệ thống định cư hiện nay, yếu tố cốt lõi vẫn là:
- Công việc phù hợp (skilled employment)
- Mức lương đáp ứng yêu cầu
- Kinh nghiệm và năng lực thực tế
- Bằng cấp liên quan
Xu hướng chính sách nhập cư của New Zealand
Nhìn tổng thể, các điều chỉnh gần đây cho thấy một xu hướng nhất quán.
Hệ thống nhập cư của New Zealand tiếp tục ưu tiên những người có sự kết hợp giữa:
- Bằng cấp
- Kinh nghiệm làm việc
- Công việc có kỹ năng tại New Zealand
Mục tiêu dài hạn vẫn là thu hút nguồn nhân lực có khả năng đóng góp bền vững cho nền kinh tế và xã hội.
Lưu ý chiến lược cho người đang cân nhắc định cư
Đối với những người đang có kế hoạch xây dựng sự nghiệp lâu dài tại New Zealand, việc xây dựng lộ trình cần được tiếp cận một cách chiến lược.
Một số yếu tố quan trọng cần cân nhắc:
- Kết hợp giữa giáo dục và kinh nghiệm làm việc thực tế
- Hiểu rõ yêu cầu của thị trường lao động địa phương
- Lựa chọn ngành nghề phù hợp với định hướng lâu dài
Việc sở hữu bằng cấp tại New Zealand có thể mang lại lợi thế, nhưng không phải là yếu tố duy nhất quyết định khả năng định cư.
Việc hiểu đúng chính sách và xây dựng lộ trình phù hợp ngay từ đầu là yếu tố quan trọng trong bất kỳ kế hoạch định cư dài hạn nào.
Kết luận
New Zealand vẫn là một trong những quốc gia có hệ thống nhập cư minh bạch và có cấu trúc rõ ràng. Tuy nhiên, chính sách luôn được điều chỉnh theo nhu cầu của nền kinh tế và thị trường lao động.
Do đó, việc tiếp cận thông tin một cách chính xác và xây dựng chiến lược phù hợp sẽ giúp giảm thiểu rủi ro và tăng khả năng thành công trong quá trình xin visa.
| abc | abc | abc |
| abc | ||
| abc |
Lưu ý
Bài viết mang tính chất cung cấp thông tin tổng quan tại thời điểm đăng tải. Chính sách di trú có thể thay đổi theo thời gian và từng trường hợp cụ thể.
Duyên Trần
New Zealand Licensed Immigration Adviser
V Global Immigration Advisers
